Testy

Znacząca większość osób zajmującym się zarządzaniem zasobami ludzkimi doskonale zna narzędzia wspierające motywację i zaangażowanie osób do pracy. Coraz przeważnie do administrowania personelem - rekrutacji kompetentnych ludzi, kierowania ich rozwojem , a oprócz tego ścieżką wymarzonej ścieżki zawodowej wykorzystywane są wyrafinowane systemy komputerowe. To samo tyczy się testów psychologicznych. Coraz rzadziej spotykamy kwestionariusze stylu papier-ołówek.W odpowiedzi na zmieniający się rynek, mobilnych pracowników, międzynarodowe drogi do sukcesu zawodowego, firmy odpowiadają na pojawiające się potrzeby począwszy od e-recruiting poprzez platformy internetowe do uzupełnienia testów, po efektywne systemy informatyczne zarządzające całością zasobów ludzkich w organizacji. Potężne internetowe systemy oferujące wielojęzykową ocenę pracowników, automatycznie testy generujące raporty zdominowały rynek.Według badania Personnel Today"s 8 na 10 pracodawców podjęło funkcjonowania w celu zniwelowania kosztów rekrutacji przez ostatnie 12 miesięcy. Opierając się na szczegółowych odpowiedziach 68 organizacji, które łącznie zatrudniają ponad 317 000 ludzi okazało się, że używanie z internetowych narzędzi rekrutacji jest rozprzestrzeniającą się tendencją, jak również zostało zapoczątkowane poprzez 44% organizacji. Określono te narzędzia jako najbardziej wyuzdane.Analizy zwrotu z inwestycji prezentują, iż testy psychometryczne, w szczególności te proponowane on-line, mogą obciąć koszty od 30% do 40% , a dodatkowo zredukować czas realizacji procesu rekrutacyjnego. Coraz więcej pracodawców wdraża rygorystycznie produkowane testy przez Internet w celu uzyskania oszczędności czasu, cen , a ponadto obiektywności oceny.